写出让老板满意文案5步走诀窍

背景分析——目标设定——实现策略——具体措施人员分工——资源预算规划。 

 1、背景分析 

做计划不能脱离现状。

前面说了，做计划其实就是要解决问题，那问题从哪来呢？
 肯定不是拍脑袋。 我们需要对行业、对公司、对未来发展、对产品等等有个清晰的分析之后，才能找到当前存在的问题以及下一年的突破口。 对背景分析越多，找到的问题也就越具体，这样做出来的计划才是有方向，且有理有据。 做计划千万不要脱离所处的现状，想到哪是哪，怎么嗨怎么来。要知道，创意不难，难的是如何把创意和具体问题结合起来解决问题。 

 2、目标设定 

用smart原则检验目标

在有了要解决的问题后，接下来一定是要设定具体目标的。只有先有了那个“终”，我们才知道该怎么“始”，下一步该怎么做，一切后续行动举措都是为达成这个目标而做。 这个目标其实是大家平时最爱写的，老贼就简单说4个点： 1)所有目标设定的前提应该是基于前面的背景分析以及顺应公司的战略发展。 2)目标一般分为主动目标和被动目标。被动目标是公司/领导安排给你的任务或业绩目标。而主动目标则是你自己想去完成的事项。不管是主动目标和被动目标，都需要聚焦。 3)大目标要分解成小目标，通过逐个完成小目标来最终达成大目标。 4)你的任何一个美好的目标都需要遵循一定的标准，可以用SMART原则进行优化，也就是你的目标需要是Specific/具体明确的；Measurable/可衡量的；Attainable/可达成的；Relevant/相关的；Time-bound/有时间节点的。 

3、实现策略 

 一个问题的解决，一个目标的实现一定会有对应的整体策略进行支撑。比如KOL策略、IP化内容策略、品效合一策略、线上+线下广告轰炸策略、产品升级策略等等。 目标的设定是为了让一切行动方向一致，而策略的构思是为了让每一个行动更为具体，有的放矢。 

 4、具体措施及分工 

 下一步，你就需要对策略的实施进行行动分解。 也就是你将通过哪几个维度，用哪些手段、在什么时间达成哪个阶段目标。 并且把每一个实施任务分配到部门或人，每个人面对的不再是一个庞大且困难的大目标，而是对应板块可操作的熟悉任务。 让每一个分解出来的小目标，在大策略的前提下都有具体的、可达成的、有负责人的手段。这样下来，整个解决问题的路径就比较清晰，而不是只有空空荡荡的目标。 

 5、资源预算规划 

 在所有的计划做完后，我们一方面对现有资源和预算做规划，另外还需要“装可怜”，也就是表明达成目的有哪些困难和顾虑，需要得到什么支持。比如人员支持、资金支持、资源支持等等。 别藏着掖着不说，玩英雄主义，企业检验一个人的标准始终是看结果，不花钱不要人不用资源并不能成为你的战功。 当做完了以上这些最基本的组成部分，一个计划才能算是完整的有效的解决方案，而不是高谈阔论。 如果规划不科学，弄不好就是整天瞎忙...